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医卫就业门槛增高-硕士生成为医疗单位抢手货
2022-12-18

昨日,2003届中南6省(区)医卫人才交流会在湖南省人才交流中心举行。几千名应届大学毕业生和欲跳槽的在职医务人员,以及来自中南六省的100多家卫生、人事、教育、医药等部门及众多企事业单位参与。据悉,此次交流会将为应聘者提供2000个以上的职位。

硕士生供不应求

昨日上午9时不到,省人才市场被心急的求职者围了个水泄不通。100多家省、市、区县医疗单位的招聘人员已早早进场,湖北、河南等地的一些医院也不远千里跑来借场求贤。

医药卫生交流会上,应届毕业生成了绝对主力,80%以上的求职者是应届本科、专科、硕士毕业生。但是,各医疗单位设立的高门槛,却让应聘者望而却步。记者看到,许多医院招聘要求写着,心血管内外科、呼吸内科、消化科、医学影像专业……硕士以上;护士,本科以上。硕士以上的高学历人才明显处于供不应求状态。浙江省衢州市博爱医院的求贤标准定在了硕士文凭以上。该院负责人告诉记者,该院从2002年开始,除药剂、护理、医技、管理等专业,其余所需人才都要求硕士以上学历。

应聘单位“百里挑一”

华中科技大学同济医学院附属协和医院处负责人称,该医院通过这些年的建设,本科毕业生在医院已经饱和,现在缺少的就是硕士以上和副高级职称以上的高级人才,以及生物医学的本科人才。该负责人称,医院目前已收到100多位高级人才的自荐材料,而此次他们却招不到10位,可谓“百里挑一”。

在区县医院以及市级专科医院的招聘台前,应聘的应届大学毕业生排起了长队,这些医院相对而言门槛低一些,但是仍然较为挑剔。桑植县人民医院招聘一外科医师,要求身高在一米八以上。邵阳县人民医院,在招聘台前写着,紧俏的医学影像学、麻醉学、口腔学、护理学专科以上人才可立即签合同,而别的科只招本科生。

部分医院求贤开价诱人

为网罗到自己需要的人才,不少医院开出了令人心动的条件。对一些急需人才,不仅提供住房,实行年薪制,还解决子女就学、家属就业等多项优惠待遇,招揽贤才。而他们所针对的对象一般是工作经验丰富,在本学科有一定带头作用的。但据了解,这方面的人才十分难得。

省人才交流中心有关负责人说,举办此次交流会是希望吸引博士、硕士等高学历的高级医学人才,同时为应届毕业生提供就业机会。但是,今年的应届大学毕业生比去年多了20%,如今各单位都在减员增效,因此,人才竞争十分激烈。同时,各用人单位对医卫人才的门槛越来越高。不过,据有关部门统计,全国目前缺乏医卫人才12万,就业空间仍比较大。

来源:当代商报